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この企業の募集職種
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- 正社員
- 未経験者歓迎
- 学歴不問
株式会社キャリアデザインセンター
【オープンポジション：営業／キャリアアドバイザー職】面談後に配属先のご相談をしましょう！広告営業、人材紹介、からピッタリのお仕事をお任せします！
入社1～2年で課長、20代で部長にも。年4回の公平な評価で社員の成長を支援
株式会社キャリアデザインセンターは、東証一部上場の総合人材サービス企業だ。国内最大規模の転職サイト『＠type』などで知られるキャリア情報事業のほか人材紹介事業、IT派遣事業などを手がける。クライアントはグローバル企業から成長中のベンチャー企業まで、業種も規模も様々だ。
コーポレートスローガンは「いい仕事、いい人生」。その価値観は社内にも浸透し、社員がハイスピードで成長する環境と働きやすい制度の数々が同社の特長だ。年齢や社歴は関係なく実績で評価する公平な社風で、活躍に応じてポジションも上がる。挑戦のしがいは十分だ。
募集要項
仕事詳細
・求人広告の営業
・人材紹介の営業
・人材派遣の営業
・新卒採用向けメディアの営業／人材紹介
いずれかのお仕事を担当いただきます。
(まずは面談や面接にてざっくばらんにお話をして、ご希望をお伺いしてお仕事の説明をさせていただきます)
【具体的には】
＜求人広告の営業＞
求人の広告営業を担当していただきます。
お客様の採用パートナーとして事業計画に沿って発生する採用ニーズを理解し、課題解決を行うことがミッションです。
■担当するエリアの法人企業30~50社程度を担当し、単価は200~300万円程度です。
■採用課題やニーズをヒアリングしたのち、様々なプロダクトを用いて採用企画を立てて提案します。
■取材をし、制作担当と協力して原稿を作成します。
■掲載後は応募やPVの数を追い、分析・改善をしてもらいます。
＜人材紹介の営業＞
転職者に対してキャリア支援を行っているキャリアアドバイザーと協力し、採用戦略の提案や最適な人材の紹介といった、人材採用の支援を行っていただきます。
■問題の本質を見極め、採用戦略と最適な人材を提案する「企業参謀」になってください
■ビジネスモデル、事業戦略、採用課題や社風・価値観などをヒアリングし、顧客情報の
キャッチアップを積極的に行っていただきます。
■入社後は約2週間の研修とOJT制度による成長のサポートをします。
＜新卒メディアの営業＞
世界的な大手企業と成長意欲の高い学生をマッチングする「就活type」をはじめ、差別化された商品を元に、営業活動を行っていただきます。
■電話や社内の他の部門からの紹介で、新規の顧客開拓から始めていただきます。
■大手企業に対して、採用手法の改善などを行っていきます。
■新しいイベントや商品の提案を行うことも日常茶飯事。
・人材紹介の営業
・人材派遣の営業
・新卒採用向けメディアの営業／人材紹介
いずれかのお仕事を担当いただきます。
(まずは面談や面接にてざっくばらんにお話をして、ご希望をお伺いしてお仕事の説明をさせていただきます)
【具体的には】
＜求人広告の営業＞
求人の広告営業を担当していただきます。
お客様の採用パートナーとして事業計画に沿って発生する採用ニーズを理解し、課題解決を行うことがミッションです。
■担当するエリアの法人企業30~50社程度を担当し、単価は200~300万円程度です。
■採用課題やニーズをヒアリングしたのち、様々なプロダクトを用いて採用企画を立てて提案します。
■取材をし、制作担当と協力して原稿を作成します。
■掲載後は応募やPVの数を追い、分析・改善をしてもらいます。
＜人材紹介の営業＞
転職者に対してキャリア支援を行っているキャリアアドバイザーと協力し、採用戦略の提案や最適な人材の紹介といった、人材採用の支援を行っていただきます。
■問題の本質を見極め、採用戦略と最適な人材を提案する「企業参謀」になってください
■ビジネスモデル、事業戦略、採用課題や社風・価値観などをヒアリングし、顧客情報の
キャッチアップを積極的に行っていただきます。
■入社後は約2週間の研修とOJT制度による成長のサポートをします。
＜新卒メディアの営業＞
世界的な大手企業と成長意欲の高い学生をマッチングする「就活type」をはじめ、差別化された商品を元に、営業活動を行っていただきます。
■電話や社内の他の部門からの紹介で、新規の顧客開拓から始めていただきます。
■大手企業に対して、採用手法の改善などを行っていきます。
■新しいイベントや商品の提案を行うことも日常茶飯事。
職種
営業・セールス(法人向営業)
雇用形態
正社員
勤務地（都道府県）
東京都、神奈川県
勤務地（住所）
東京都港区赤坂３?21?20 ロングビーチビル７F
交通
東京メトロ丸ノ内線/銀座線 赤坂見附駅 徒歩1分
東京メトロ半蔵門線/南北線/有楽町線 永田町駅 徒歩5分
東京メトロ半蔵門線/南北線/有楽町線 永田町駅 徒歩5分
給与・年収
年収：400万円 - 600万円
■月給28万円～36万円+賞与(年2回)+インセンティブ
※上記はご経験・スキルにより変動します
事業場外みなし/1日あたりみなし労働時間9時間15分
※月給には時間外勤務手当:30時間分を含みます。
（深夜勤務を行った場合の深夜割増手当は別途20時間分を給与に含みます。）
※月60,254円(月給28万円の場合)～月77,469円(月給36万円の場合)を月給に含んで支給します
※時間外勤務が30時間を超えた場合は別途手当を支給
■月給28万円～36万円+賞与(年2回)+インセンティブ
※上記はご経験・スキルにより変動します
事業場外みなし/1日あたりみなし労働時間9時間15分
※月給には時間外勤務手当:30時間分を含みます。
（深夜勤務を行った場合の深夜割増手当は別途20時間分を給与に含みます。）
※月60,254円(月給28万円の場合)～月77,469円(月給36万円の場合)を月給に含んで支給します
※時間外勤務が30時間を超えた場合は別途手当を支給
待遇・福利厚生
■健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
■スコレー研修（勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金20万円が付与される制度）
■退職金
■定期健康診断
■ストックオプション
■社員持株会制度
■各種表彰制度
■HR・CR、CCR（慶應義塾大のプロのアドバイザーと提携）
■GO制度（時間短縮勤務制度）
■サンクスパートナー制度
■カーニバル制度（業務改善発表＆新規事業発案制度）
■結婚・出産お祝い金、スコレー研修（勤続年数5年ごとに資金20万円と特別休暇10日間が付与）
■スコレー研修（勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金20万円が付与される制度）
■退職金
■定期健康診断
■ストックオプション
■社員持株会制度
■各種表彰制度
■HR・CR、CCR（慶應義塾大のプロのアドバイザーと提携）
■GO制度（時間短縮勤務制度）
■サンクスパートナー制度
■カーニバル制度（業務改善発表＆新規事業発案制度）
■結婚・出産お祝い金、スコレー研修（勤続年数5年ごとに資金20万円と特別休暇10日間が付与）
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産/ 育児休暇
※産休育休取得者、復帰者、時短勤務中の社員も多数います。社員みんなが働きやすい環境づくりを配慮しています。
■有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産/ 育児休暇
※産休育休取得者、復帰者、時短勤務中の社員も多数います。社員みんなが働きやすい環境づくりを配慮しています。
配属部署
弊社には
・求人広告
・人材紹介
・人材派遣
・新卒採用向けメディアの営業／人材紹介
それぞれの部門がありますので、一度お会いした後に、どの部署の面接に進むか相談しましょう！
・求人広告
・人材紹介
・人材派遣
・新卒採用向けメディアの営業／人材紹介
それぞれの部門がありますので、一度お会いした後に、どの部署の面接に進むか相談しましょう！
求人更新日
2018年2月2日
企業情報
会社名
株式会社キャリアデザインセンター
本社所在地
東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
設立日
1993年07月
資本金
5億5,866万円
代表者
代表取締役社長兼会長 多田 弘實
従業員数
783人
平均年齢
【東京勤務】プロジェクトマネージャー
URL
https://www.green-japan.com/company/3935
業種
サービス系
事業内容
■キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』『Direct type』などの運営
■転職フェアの開催
■人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
■パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業
■IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可 派13-315344）
■Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動の総合的なサポート
■転職フェアの開催
■人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
■パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業
■IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可 派13-315344）
■Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動の総合的なサポート
その他・PR
- 入社1～2年で課長、20代で部長にも。年4回の公平な評価で社員の成長を支援
- 株式会社キャリアデザインセンター（以下、CDC）は、東証一部上場の総合人材サービス企業。企業と人材を結び、双方に対して、企業の課題解決と個人のキャリア形成という価値を提供する会社だ。
国内最大規模の転職サイト『＠type』などで知られるキャリア情報事業のほか人材紹介事業、IT派遣事業などを手がける。クライアントはグローバル企業や日本を代表する企業から、成長著しいベンチャー企業、個性が光る中小規模の会社まで、業種も規模も様々だ。
キャリアデザインセンターという社名と、「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」という企業理念の通り、長らくキャリアを持つ優秀層の転職を支援する中途採用領域で事業を展開してきたが、時代の要請を受け、2012年からは新卒紹介事業も手がけている。
「いい仕事、いい人生」とは同社のコーポレートスローガンだが、その価値感は、中にいる社員にも浸透していることが特長だ。働く場としてのCDCは、ハイスピードでの成長を実現する場でもある。新卒採用に加え、成長の場を求める若きビジネスパーソンが同社に転職してくることから、社内は20代の社員が多く、平均年齢も28.6才と若い。
評価は男女、年齢、社歴を問わず実績に応じて透明に、公平になされるため、入社1～2年で課長職、20代で部長職になることも決して珍しくはない。パフォーマンスをタイムリーに評価するために、昇進・昇格の機会も年4回も設けている。
企業活動を人材戦略の面で支援する会社だけに、得られる視点や経験も多い。「ありとあらゆる会社に人材のニーズはあります。課題を解決するためには多岐にわたる業界の知識を得て、ビジネスや経済のトレンドを学ぶ必要がある。その視座の高さ、視点の広さが磨かれるのは当社ならでは」。こう同社の魅力を語るのは、取締役キャリア営業本部本部長の加山祐介氏だ。自身もCDCへの転職理由を「色々な知識を得たかった。そのような環境のほうが、今後の人生にも発展性が期待できると思ったから」と話す。
会社の仕組みや社風、および日々の仕事から得られる経験が、社員の成長を猛烈に後押しする。それがCDCという会社だ。 - 営業、エンジニア、女性に特化した専門店型サービス。事業は拡大の一途
- CDCの創業は1993年。創業社長の多田弘實氏はリクルート出身だ。同社で『とらばーゆ』を手がけ、今よりもはるかに人材の流動性が低かった時代から「仕事」や「キャリア」について考え、発信してきた人物だ。
創業後、CDCはキャリア志向のビジネスパーソン向けの転職＆キャリア情報雑誌の『type』、『エンジニアtype』、女性に特化した『ウーマンtype』を相次いで創刊。海外では普通だった「キャリア」という考え方を日本に根付かせるのに貢献してきた。女性の活躍に対しても、アベノミクス以降、にわかに社会の期待が高まっているが、そのはるか前からCDCは女性のキャリア形成に取り組んできた。そんな同社の先進性は、紙媒体からWebメディアに移行した今も健在だ。
今も同社の主力事業であるキャリア情報事業（転職サイト事業）。競合他社との差別化ポイントは、「営業」「エンジニア」「女性」に特化し、各々の課題により専門的な見地から支援することだ。「他社が百貨店なら当社は専門店。営業、エンジニア、女性はいずれの職種も悩みや迷いが多い。そんなユーザーの悩みや課題に寄り添ったコンテンツを提供しています」と加山氏。
かつて紙媒体で求人情報だけではなく、数々の優良なコンテンツを提供していたCDC。その機能は今、Webマガジンに移った。Webマガを通じて、すぐに転職をしたい顕在層だけではなく、「いずれ転職したい」、あるいは「キャリアを考えたい」という潜在層にもアプローチしていることも、同社の特長だ。このような優良なユーザー層を形成し、求人サイト、人材紹介、そしてリアルのイベントである転職フェアのメディアミックスで、様々な企業との架け橋となっているのだ。
20年以上前から同社が唱え続けた人材の流動化は今、本格的に進行し、そのトレンドは今後さらに強まるだろう。「今、日本が直面する課題は、労働人口の減少と膨らむ一方の国の借金。当社は創業以来一貫して、労働人口を活性化する取り組みをしてきました。ビジネスをやっていることそのものが社会貢献になるのです」と、加山氏は言う。ますます存在意義を高めているCDCの事業は拡大の一途をたどっている。現在）の売上を、2020年の東京オリンピックの年までには倍の水準にしたい考えだ。そのためには、成長を担う人材が必要だ。新たな仲間を得て、成長を加速させていく。 - チャンスを求めて様々な業界から中途で入社。ベンチャーマインドが大事
- CDCは2004年にヘラクレス市場に株式を公開後、東証二部を経て、2013年に東証一部への指定替えを実現。人材サービス業界を代表する企業の一角を占める。
だが加山氏は「成長したとはいえ、安定や商品力に頼るというフェーズではありません。当社はまだまだベンチャー。その自覚を持って上を追いかけていくというマインドのある人に来てほしい。みんなで力を合わせ、一緒に組織を作り、挑戦していきたいですね」と言う。
これから中途で入ってくる人に期待するのは、平均年齢28.6才の若い組織で、チームをまとめていく役割だ。世の中全体にポスト不足や閉塞感が蔓延する中で、CDCは違う。空いているポストはいくらでもある。
社内の新卒と中途入社者の割合は概ね6対4。加山氏は大手旅行会社出身であり、社内はほかにも銀行、不動産、飲食など様々な経歴を持つ人材が集う。共通しているのは、実力で評価される環境で勝負したいという気持ちを持ち、チャンスを求めて入ってくることだ。「その気持ちが強く、メンタルの強さと人間力があれば活躍できる」と加山氏は言う。
社内は、働きやすさを追及する数々の制度も充実している。キャリア形成と成長を支援する各種研修や、モチベーションアップを促す表彰制度などだ。なかにはスコレー研修というユニークなものも。これは勤続5年ごとに20万円と10日間の特別休暇がもらえる制度だが、あくまでも「研修」として、一人で海外に行って見聞を広めて来ることが求められる。事前に何をするかをプレゼンテーションし、帰ってきたらレポートも提出する。一人で海外に行くという経験、メンバーや周囲の人に仕事を任せ、職場を留守にする経験などが、その後に役立つという。また、女性の多い社内では、働くお母さんを応援する制度も充実している。
様々な角度から働きやすさと成長を支援するCDCだが、それを活かすのは自分次第。予算を達成すればチームみんなで喜び、たたえあう社風だ。その中心に自分がいたら楽しいだろう。仕事の社会的意義、ハイスピードで成長できる環境、生き生きと働く良き仲間、そして働きやすい環境と制度の数々。CDCはこれらを兼ね備えた会社だ。ベンチャーマインドを持って常に上を目指し、この会社でチャンスを得て、成長したいという意欲ある人に仲間に加わってほしい。
応募方法
応募方法
こちらのページ下部にある「応募する」ボタンをクリックし、ご応募ください。
選考プロセス
(1)書類選考
(2)1次面接(部長)
(3)適正検査＋2次面接(本部長)
(4)最終面接(社長)
(5)内定
(2)1次面接(部長)
(3)適正検査＋2次面接(本部長)
(4)最終面接(社長)
(5)内定
応募資格
各職種ともに、営業未経験でご入社されている方も多くいらっしゃいます。
まずは、ご相談ください！
まずは、ご相談ください！
お仕事探しアドバイス
- この求人のような人材派遣・人材紹介業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、人材派遣・人材紹介業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:406万円です。男女比は男性・63%：女性・37%で、平均年齢は51歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が43%・就業中の人が57%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。人材派遣・人材紹介業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
