株式会社i-NOSの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

【具体的な業務内容】
クライアントであるIT企業と、自社・協力会社のエンジニアを結ぶ””橋渡し””の
役割をお願いします。
IT知識は入社後徐々に覚えられますので、業界知識・経験が無い方も安心です。

<システム開発を行うクライアント各社への提案営業>
プロジェクト開発における人材ニーズをヒアリングし、自社のエンジニア社員、
または、協力会社のエンジニアの中から条件に合う方を探し、
システムエンジニアリングサービス契約を結ぶための業務説明会をセッティングします。
契約成立後は、エンジニア・クライアント双方にプロジェクトの経過・作業状況
等を確認し、改善点があれば対応します。
既存クライアント企業への案件拡大や獲得の為のアプローチ、
協力会社の開拓や交渉も行います。

■ノルマについて
1日のテレアポ数や訪問数など、細かいノルマを課すことはありません。
部署としての目標達成に向けて全員が協力し合う環境になっています。

■人事評価の体制
業績評価シートを採用し、明確な基準による評価に加え、
数字にはあらわれない日々の取り組みや姿勢についてもきちんと評価します。

【入社後の一ヶ月間は】
教育担当の先輩があなたについて指導を行っていきます。
簡単なサポート業務から徐々に知識を学び、成長度合いに応じてフレキシブルに
できる業務の幅を広げていってください。

【達成感を感じる瞬間】
顧客・協力会社からは案件、取引を希望するお問合せを多数頂いている為、新規開拓を行う頻度は少なめです。安定的なビジネス環境を構築できている上、入社後は既存の顧客・協力会社を先輩から担当を引き継いでいくことになります。「新規開拓の為に膨大な数のテレアポを行い、提案に行っては断られる」という非効率的な営業を行なう必要はありません。担当規模を増やし、個人の売上が数億規模になった時には達成感を感じられます。

【この仕事の大変なところ】
当社の営業は自由度が高いです。メンバーひとりひとりを信頼し、裁量を与えているからです。例えば、単なる御用伺いの営業担当よりも、ある程度の権限を与えたほうが現場でのスピード感などが違ってきます。それらを考慮し、最低限のルールを守れば基本的には自由に営業活動して貰う社風です。仕事をしている上で当然様々な問題が出てきますが、報連相を適切に行えばフォローしてくれる先輩や上司があなたを後押ししてくれます。

【一日のスケジュール】
【社員平均残業時間は月約20〜30時間】19時頃には全員帰社している事が殆どです
忙しいイメージが常に伴うIT業界ですが、皆様ご安心ください。
当社は営業社員を酷使するような経営方針ではありません。
社員の勤務状況を適正管理しているほか、各部署や各エンジニアに裁量を与え、
仕事を効率的に進められるように配慮しています。
スケジュール管理さえしっかり行っていれば直行や直帰も可能です。

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

正社員

東京都

≪本社≫【直行や直帰も可】
〒135-0042
　東京都江東区木場5丁目8-40　東京パークサイドビル7階
※【直行・直帰も可】東京都江東区木場5丁目8-40　東京パークサイドビル7階

9:00〜17:30(1日8hのみなし労働制)
※基本的に19時以降に残っていることはありません

【本社】
木場駅から
東京メトロ東西線木場駅から徒歩 約4分

電車でお越しの場合
大手町駅から
東京メトロ東西線にて4駅 乗車時間 約8分程度
日本橋駅から
東京メトロ東西線にて3駅 乗車時間 約6分程度
西船橋駅から
東京メトロ東西線にて10駅 乗車時間 約23分程度

■月給24万円〜40万円
各種手当+賞与年2回(計2.8ヶ月分/前年度実績)
※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。

【年収例】
年収800万円(入社10年目/45歳)
年収500万円(入社03年目/35歳)

【昇給・賞与】
■昇給年1回（6月）
■賞与年2回（6月、12月）※32年連続支給実績あり
※計2.8ヶ月分/前年度実績

【諸手当】
■通勤交通費全額支給
■生計手当(扶養家族がいる場合に支給)

【福利厚生】
■各種社会保険完備※健康保険(兼松連合健康保険組合に加入）
■健康管理(定期的に健康診断を実施)
■交通費全額支給
■財形貯蓄制度(社員の財産づくりを促進する為の制度で希望により加入可)
■永年勤続表彰制度(勤続10年以上を対象にリフレッシュ休暇と旅行券を支給)
■弔慰金制度(万一の場合、遺族に弔慰金を支給)
■スポーツ活動(フットサル/マラソン)

■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始休暇(12月29日〜1月4日)
■夏期休暇(3日間　※7月〜9月の期間、在籍している場合に付与)
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
※年間休日123日

■当社提携先によるビジネススキルアップ研修の受講
⇒ビジネススキル、マネジメントスキル関連の研修を無料で受講可能です。
■業務・技術研修支援
⇒業務上必要な技術研修については会社が費用負担し受講可能です。
■その他、勉強会を定期的に実施

役員職と兼務でプレイングマネージャーの事業部長のもと、
50代1名、40代2名のメンバーが在籍しています。
男性3名の少数精鋭体制を敷いています。

2017年7月28日