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日研トータルソーシング株式会社
★急募★ 先行開発車両製作業務
「生涯雇用」の機会をつくり出す長期経営ビジョン
「ものづくり」に強い人材サービス企業として、設計・開発から生産、設備保全までのあらゆる工程・職種において、人材派遣、請負、人材紹介、紹介予定派遣などフルラインのサービスを展開。
その中で、自動車や家電・デジタル機器などの諸分野における機械部品や電子機器、回路、組込み・制御ソフトなどの設計・開発にかかわるエンジニアの派遣を手がけるエンジニア事業部が人材を募集している。
約1800社におよぶ顧客基盤の広さと、全国6箇所にテクノセンターを設けて人材の質を高めていること、モチベーションを高める「キャリアパス制度」などが強みだ。
募集要項
仕事詳細
既存の量産車両に試作もしくは
全く別のCVT/ATを搭載し先行開発用の車両の仕立てを行う。
全く別のCVT/ATを搭載し先行開発用の車両の仕立てを行う。
職種
アナログ回路設計・開発、デジタル回路設計・開発、半導体設計・開発
雇用形態
正社員、契約社員
勤務地（都道府県）
神奈川県
勤務地（住所）
神奈川県厚木市
※面接は全国で対応致します。（主に、東京・大田区蒲田の日研総業本社及び新宿オフィスで行います。）
※面接は全国で対応致します。（主に、東京・大田区蒲田の日研総業本社及び新宿オフィスで行います。）
交通
面接時にご説明致します。
給与・年収
給与改定 年1回（4月）
実績とスキル評価に基づき査定 年2回昇格
【月給】
21万円以上 賞与年2回（7月・12月）
【年収例】
年収448万円（28才／経験6年）
年収576万円（33才／経験11年）
年収704万円（35才／経験13年・プロジェクトマネージャー）
実績とスキル評価に基づき査定 年2回昇格
【月給】
21万円以上 賞与年2回（7月・12月）
【年収例】
年収448万円（28才／経験6年）
年収576万円（33才／経験11年）
年収704万円（35才／経験13年・プロジェクトマネージャー）
待遇・福利厚生
【福利厚生】
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■定年制度
■転任旅費※実費支給
■引越補助
■寮制度 ※業務上、自宅通勤できない場合のみ会社が手配
■各種提携施設
【諸手当】
■通勤手当
■残業手当（全額支給）
■地域手当
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■定年制度
■転任旅費※実費支給
■引越補助
■寮制度 ※業務上、自宅通勤できない場合のみ会社が手配
■各種提携施設
【諸手当】
■通勤手当
■残業手当（全額支給）
■地域手当
休日・休暇
週休2日制（土・日）/祝日/夏期・年末年始/有給休暇・慶弔休暇
※休日は配属先により異なります。
※休日は配属先により異なります。
求人更新日
2017年8月15日
企業情報
会社名
日研トータルソーシング株式会社
本社所在地
東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル
設立日
1981年04月
資本金
5,000万円
代表者
代表取締役社長 清水 浩二
従業員数
23000人
平均年齢
組込み系エンジニア（C/C++/PLC など）機電
URL
https://www.green-japan.com/company/3420
業種
IT/Web・通信・インターネット系
事業内容
◆総合人材サービス事業
技術者派遣、業務請負からキャリア採用支援まで、通信・ＩＴ・医薬・自動車・産業機械・家電・航空宇宙・半導体など、多様な業界に技術を提供しています。
技術者派遣、業務請負からキャリア採用支援まで、通信・ＩＴ・医薬・自動車・産業機械・家電・航空宇宙・半導体など、多様な業界に技術を提供しています。
その他・PR
- 「生涯雇用」の機会をつくり出す長期経営ビジョン
- 「ものづくり」に強い人材サービス企業として、設計・開発から生産、設備保全までのあらゆる工程・職種において、人材派遣、請負、人材紹介、紹介予定派遣などフルラインのサービスを展開している日研総業。特に製造業への人材派遣に強みを発揮し、日本全国約1800社（2015年3月現在）におよぶ顧客を有している。
そんな同社にあって、エンジニア事業部は、自動車はじめ家電・デジタル機器、工作機械・精密機械、航空機、半導体関連などの諸分野における機械部品や電子機器、回路、組込み・制御ソフトなどの設計・開発にかかわるエンジニアの派遣を手がけている。
同社は1981年、主に自動車部品メーカーの製造ラインの請負を手がける企業として創業された。以来、電気製品や機械などの産業分野への展開と、顧客の工場立地への拠点展開を進めて成長を図ってきた。現在、全国121箇所（2015年4月1日現在） に事業所や研修施設を設けている。
最近では、ものづくりだけでなく販売などのサービス職やオフィスワーク、介護・メディカル領域にも進出し多角化を図っている。
「製造現場だけでなく成長性の高いこうした領域も手がけることで、会社としての安定成長を期すというねらいと、社員のキャリアチェンジの可能性を広げるねらいもあります。当社の社員が、例えば60代になりエンジニアとしての就労が困難になったとしても、ほかの選択肢を多く用意しておくなど『生涯雇用』の機会をつくり出す長期経営ビジョンに向けた施策を進めています」とエンジニア事業部長の松村健一郎氏は説明する。
エンジニア事業部が設置されたのは2009年のこと。それまでは、全国の拠点がそれぞれ抱えているエンジニアを適宜派遣していたが、その前年にリーマン・ショックが生じてもエンジニアへのニーズが堅調であったことから、事業部を設けて本格的・戦略的に事業拡大を図ることにしたのである。
「エンジニアは付加価値が高いというメリットもありますので、この分野にも製造現場同様、力を入れていくことにしました」と松村氏は述懐する。 - 約1800社という顧客基盤の広さと独自施設での人材教育が強み
- 同社エンジニア事業部の強みは、何といっても顧客基盤の広さだ。約1800社（2015年3月現在）の顧客の製造現場に組立工などの派遣を行っているが、そうした顧客における製造プロセスの上流にあたる設計・開発工程にもエンジニアの派遣を提案できるからだ。
「逆に、お客様のほうから『設計エンジニアを派遣してほしい』と要請いただくことも多いです」と松村氏。その要因には、同社が派遣する人材の質の高さが挙げられる。
同社は全国6箇所に研修施設（テクノセンター、研修所）を開設し、ものづくりに精通した専任講師がスタッフに専門教育、人材育成を行っている。その内容は以下のとおり。
●専門技術
機械・電気、メカトロ技術、シーケンス制御技術、装置組立技術、産業用ロボット技術などの機械・電気工学の知識を身につけて、生産技術やフィールドエンジニアリング、設備保全などの分野に対応できる技術者教育を行う。
●オーダーメイド研修
顧客の高度化・多様化するエンジニアニーズに対応するため、顧客の要望に応じて研修カリキュラムを作成する「オーダーメイド研修」を実施。
その他、各種PCスキル、簿記、ビジネスマナーなどのビジネススキル研修や、シーケンス制御、CAD利用技術者、WEBクリエイター、MOS（Microsoft Office Specialist）、簿記検定などの資格取得支援も行っている。
「エンジニア派遣を手がける会社は、どこもエンジニアに不可欠な3DCADなどの研修を手がけていますが、生産技術分野の教育も行っているのは当社だけではないでしょうか。このため、設計開発分野と製造現場をつなぐ生産技術に明るいエンジニアを派遣できることで、お客様に喜ばれています」と松村氏は胸を張る。
いま、優秀なエンジニアは払底している状況であり、各メーカーの人材確保の危機感は高まる一方だ。
「なかなか要望にマッチする人材が確保できない状況が続いています。そうであるならば、素養のある未経験者に研修を施し、一から育てたほうがいいという企業が増え始めています。そういった共通理解のもとで新人を派遣したお客様からは、『即戦力ではないかもしれないが、外れた人材はいない』という評価をいただいています。また、技術は日々進化しており、新しいツールが随時登場する中、常にブラッシュアップは欠かせません。そういう意味でも、未経験者の応募は歓迎です」と松村氏は呼びかける。 - モチベーションを高めるキャリアパス制度
- 日頃のマネジメントは、所属するグループの責任者やリーダーが担う。年2回の賞与査定の際に責任者やリーダーと面談する機会があり、社内だけでなく顧客からの評価も伝えられる。こうした機会は何よりのステップアップへの励みとなるだろう。
また、同社には社員の採用面接やキャリア相談などにかかわる「キャリアアドバイザー」が多数そろい、社員一人ひとりの将来のキャリアや仕事の悩みなどに対応している。これも社員が常にモチベーションを持って仕事に当たれる要因といえよう。
そんな同社が一番に求めるのは、前向きで明るく、素直な人材。
「技術やスキルは持っているに越したことはありませんが、入社後いくらでも学べます。それよりも、当社ではお客様と直接かかわる部分も大きいので、コミュニケーションを図れることが重要です。また、常に新しい技術を学び続ける素直さも必要ですね。そんな方の応募をお待ちしています」と松村氏は期待する。
応募方法
応募方法
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選考プロセス
▼Greenから応募
▼面接
▼面談
▼内定
▼面接
▼面談
▼内定
採用人数
1名
応募資格
【必須要件】
●自動車整備士 3級以上の資格を有すること
●金属加工・溶接スキルを有すること
●自動車整備士 3級以上の資格を有すること
●金属加工・溶接スキルを有すること
お仕事探しアドバイス
- この求人のようなソフトウェア・情報処理業界への転職を考えているユーザーの情報まとめ
- キャリアインデックスに登録をしているユーザーの中で、ソフトウェア・情報処理業界希望のユーザーは、現在の年収が平均:415万円です。男女比は男性・83%：女性・17%で、平均年齢は54歳です。これまでに平均3回ほどの転職を経験しており、現在は離職中の人が54%・就業中の人が46%です。また、この業界には、英語スキルが全く不可レベルで応募可能な職種の求人もあります。さらに、この業界の求人に応募したユーザーは、平均3件の求人に応募しています。ソフトウェア・情報処理業界の求人にご応募される際は是非ともご参考にしてください。
