株式会社ワークスアプリケーションズの採用情報、企業情報をまとめてチェック！[転職はキャリアインデックス]

＜部門ミッション＞
1．『採用基準に関して一切の妥協をせず、日本及び海外から優秀な人材のみを採用する』
2．『2015年に1,500名の採用。2020年には従業員規模10,000名を達成する』

当社の採用チームはCEO直轄部門。採用業務のみに特化し、年間30億円以上の採用戦略を展開。
最高難度のミッションに向けて、マーケティング、ブランディングを含む採用企画の立案から実行、完遂までに携わっていただきます。

【新卒採用】
国内最難関、最大規模のインターンシップのプロモーション、企画、運営をはじめ
現場社員を巻き込んだリクルーター採用の設計などを行っています。

【既卒採用】
より優秀な経験者を採用するためのブランディングや、スカウト型の採用の他、ポテンシャル人材を一流のビジネスパーソンに育てるITエクスプレスやグローバルエクスプレスなどの採用プログラムの立案、運営を行っています。

【グローバル採用】
世界10ヶ国以上で優秀な人材を採用しています。ライブコーディングやインターンシップでの能力見極めの他、海外の一流大学とのリレーション構築などグループのグローバル展開を支えています。

【その他】
「働きがいのある会社」調査（GPTW調べ）にて8年連続ベストカンパニーに選出。採用広報として鷹の爪団とのコラボを実現、高校生向けイベント「THE BUNKASAI」など、採用という枠を越えてマーケティング、ブランディング戦略を企画、実行しています。

IR、広報・宣伝

正社員

東京都、大阪府、福岡県、海外・他

原則は東京本社勤務ですが、大阪、福岡、中国、シンガポールで勤務の可能性があります。
（応相談）

【東京本社へのアクセス】
銀座線・南北線「溜池山王」駅 徒歩4分
南北線「六本木一丁目」駅 徒歩2分

年俸制 600万円以上（能力・前給等により決定）

給与改定年2回
賞与年2回（6月・12月）
交通費支給（上限2万円／月）
各種社会保険完備
社内マッサージルーム
ワークスミルククラブ（最長13年の産休・育休制度）
福利厚生メニュー「えらべる倶楽部」
カムバック・パス（再入社制度）
※試用期間6ヶ月

【カムバックパスとは】
退職理由に関わらず、一定の評価を受けている社員は、3年間いつでも
退職時の待遇で再入社の権利を与えるもの。実際に、留学、独立、資格取得、
他社への転職などのさまざまな理由で退職した社員が、再入社して活躍しています。

【評価制度について】
仕事の結果だけではなく仕事のプロセスを重視する「プロセス評価」、上司からだけ
ではなく、同僚と評価をしあう「多面評価」を採用。結果だけを求めて簡単な仕事を
するのではなく、失敗しても良いから新しいことにチャレンジをすることが可能になり、
また常にチャレンジし続ける人が評価される仕組みになっています。

完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
※年間休日120日以上

◆リクルーティングDiv.
　代表取締役CEO直轄、採用のみに特化した部門です。

2017年7月27日